Відсутність вакансій та проблеми із зайнятістю у регіоні проживання, часто змушують працездатне населення шукати роботу в інших містах чи областях. Однак якщо у претендента відсутня прописка при працевлаштуванні на роботу йому можуть відмовити у укладенні трудового договору через відсутність реєстрації.Jul 20, 2018
Роботодавець не має права відмовити претенденту в прийомі на роботу через те, що він не має прописки. Однак, оскільки у працівника відсутній один із обов'язкових «реквізитів» – адреса, він має повідомити про цей факт в УФМС.
Постійна реєстрація дозволяє полегшити та прискорити деякі процедури: отримання/заміну паспорта та інших документів з посвідченням особи, оформлення кредитів, вступ дітей до дитячих садків та шкіл, прикріплення до поліклінік та багато іншого.
Чи можна прийняти на роботу громадянина Росії, який не має реєстрації за місцем проживання або місцеперебування Відсутність реєстрації не є перешкодою для прийому співробітника на роботу. Відмовляти претенденту у прийомі на роботу на цій підставі заборонено.