Таким чином, при вахтовому методі роботи середня заробітна плата для обчислення відпускних обчислюється шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин, що припадають на дні трудової відпустки з урахуванням режиму роботи (За графіком вахти).
Тривалість вахти не має перевищувати одного місяця, але у виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавець може збільшити тривалість вахти до трьох місяців (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Тривалість робочої зміни на вахті не може перевищувати 12 годин.
Порядок виплати та розмір надбавки за вахтовий спосіб роботи встановлюється відповідно до статті 302 Трудового кодексу РФ. незалежно від районів країни – 75% місячної тарифної ставки (окладу), але не більше 5 руб. на добу працівникам будівельно-монтажних трестів та прирівняних до них організацій.