Зміст:
Випробувальний термін є загальноприйнятим практичним механізмом, який дозволяє роботодавцям оцінити відповідність кандидатів вимогам посади. Насправді це тимчасовий період, протягом якого працівник може бути звільнений без втрати статусу за трудовим договором. Незважаючи на те, що використовуючи протягом багатьох років, питання про доцільність та справедливість застосування випробувального терміну залишається актуальним.
Основний аргумент на користь випробувального терміну полягає в тому, що це дозволяє роботодавцю оцінити реальні навички та здібності кандидата, перш ніж ухвалити остаточне рішення щодо його вступу на посаду. Такий період часу дозволяє перевірити, чи відповідає працівник очікуванням, вказаним у резюме та під час інтерв'ю, а також визначити його особу та підхід до роботи. У деяких випадках випробувальний термін може бути корисним, оскільки дозволяє переконатися, що новий співробітник насправді може виконувати свої обов'язки і вписується в колектив.
Однак, незважаючи на позитивні сторони використання випробувального терміну, є й суперечливі аргументи проти його застосування. Однією з основних проблем є можливість зловживання роботодавцем при використанні випробувального терміну. У таких випадках це може призвести до несправедливого звільнення працівника без об'єктивних причин, що може завдати йому шкоди як фінансово, так і емоційно. Крім того, перевищення тривалості випробувального терміну також може негативно позначитися на мотивації працівника та його ставлення до роботи.
Чи можна ставити випробувальний термін | |
---|---|
Так | Ні |
Коли не можна встановлювати випробувальний термін?
Випробування прийому працювати не встановлюється для: осіб, обраних на заміщення відповідної посади на конкурс; вагітним жінкам (у тому числі цивільним службовцям) та жінкам, які мають дітей віком до півтора року; особам, не досягли віку 18 років; які вперше вступають на роботу за фахом у …
Що означає випробувальний термін 3 місяці?
Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Трудовий кодекс встановлює лише максимальну тривалість випробувального терміну: у договорі можна вказати коротший термін, довший — не можна.
Скільки може тривати випробувальний термін на роботі?
Скільки триває випробувальний термін
3 місяці | за загальним правилом |
---|---|
6 місяців | для керівника компаній, філій, представництв, заступників керівників, головних бухгалтерів |
2 тижні | у разі якщо термін трудового договору від 2 до 6 місяців |
18 лип. 2023 нар.
Скільки триває випробувальний термін в Україні?
Тривалість випробувального терміну встановлена статтею 27 КЗпП. Так, при прийомі на роботу він не може перевищувати трьох місяців, а для робітників – одного місяця. Підприємець може зменшити тривалість випробування, але збільшити її не має права.