Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника обговорюється в додатковій угоді і може провадитися за фактичну виконану роботу або розраховуватися пропорційно до відпрацьованого часу (Ст. 151 ТК РФ). Oct 27, 2022
Доплата може бути встановлена як у твердій грошовій сумі, так і у відсотках до тарифної ставки (окладу) або заробітної плати працівника. Проте роботодавець має враховувати положення ст. 22 ТК РФ, яке зобов'язує його забезпечити однакову оплату за працю рівної цінності.
Відповідно до додатку 19 цієї Постанови доплата за суміщення посад (Розширення зони обслуговування) становить до 50% від посадового окладу (До самого працівника).