Прогулом вважається відсутність працівника не просто на робочому місці, а на роботі. Робота — поняття ширше, ніж робоче місце, і охоплює підприємство в цілому.29 січ. 2024 р.
40 КЗпП не обов'язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно).
Відсутність працівника на роботі може бути зафіксована відповідним актом, підписаним комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб. Як доповідну записку, так і акт необхідно оформити безпосередньо в день нез'явлення працівника на роботі.
Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не може усунути сам працівник, цього разу — ведення воєнних дій. Отже, поважними визнаються такі причини, які виключають вину працівника.
Де знайти зразок акту про невихід на роботу
- ім'я та прізвище працівника;
- кількість годин, протягом яких він був відсутній на робочому місці;
- ім'я та прізвище трьох свідків, а також їхні підписи;
- дата створення документа.
Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором. Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження).
Виявлення відсутності працівника на робочому місці у робочий час. – Перш за все, необхідно звернутись до внутрішніх актів органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ, організацій, де …