Форма розрахунку окладу за поточний місяць така: базова сума окладу, встановлена за повністю відпрацьований місяць, ділиться на норму робочого часу за цей місяць та множиться на фактично відпрацьований час. Тут є одна особливість.
ЗП = Ок міс / Д міс × Д факт, де: Ок міс – сума місячного окладу; Д міс – кількість робочих днів на місяці; Д факт – фактична кількість відпрацьованих співробітником днів на місяці.
Закон каже, роботодавець зобов'язаний:
- платити безпосередньо працівнику;
- платити не рідше двох разів на місяць, можна частіше, рідше не можна навіть за згодою співробітника;
- дотримуватись 15-денного інтервалу між платежами;
- платити у конкретні дати, закріплені у трудовому договорі чи у внутрішніх документах;
Заробітня плата за день розраховується, Виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої трудовим договором. Якщо працівникові встановлено годинну тарифну ставку, вона множиться на кількість відпрацьованих годин за день.