Розвивають власні навички управління; Отримують можливість побачити нові шляхи вирішення типових виробничих завдань; Систематизують наявний професійний досвід; Беруть участь у формуванні професійної команди.
У чому полягає суть наставництва Наставництво – це спосіб швидкої адаптації навичок співробітників під вимоги компанії. Якщо підприємство не займається цим процесом усвідомлено, стажиста все одно хтось вводить у курс справи і знайомить із колегами.
Наставник – людина з великим досвідом – допомагає менш досвідченому колезі досягти складних цілей у роботі. Наприклад, у школі допоможе молодому педагогу розібратися в новій методиці викладання або підготуватися до професійного конкурсу, а дитині – влитися в колектив або навчитися розв’язувати рівняння.