Річна премія виплачується працівнику у розмірі двох окладів (посадових окладів), фактично встановлених йому за посадою (професією) на 1 грудня календарного року, за який провадиться виплата річний премії.
на посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (ІП), – від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів.
Конкретні терміни, коли видається річна премія, Встановлюють у положенні про оплату праці та положення про преміювання, але не пізніше 15 січня наступного за періодом нарахування року.