Кількість невикористаних відпускних днів за загальним правилом визначається як твір кількості днів відпустки, призначених працівникові за кожен місяць роботи (річний відпустка ділимо на 12), на кількість місяців, відпрацьованих у конкретного роботодавця, за мінусом уже відгуляних днів відпустки.
Щоб порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника кадровики множать невикористані дні на середньоденний заробіток за останні 12 календарних місяців роботи. Премії включають у розрахунок компенсації повністю чи частково — залежно від виду премії та періоду, за що вона нарахована.
179 ТК): 1) розраховуємо, скільки календарних днів відпустки припадає на місяць робочого року: 25 днів / 12 міс. = 2,08 доби; 2) визначаємо кількість повних місяців, відпрацьованих працівником до звільнення.
Компенсація за відпустка при звільненні Виходить, що якщо за 12 місяців належить 24 дні відпустки, то за кожен місяць працівнику належить 2 дні відпустки (24/12). Т. е., пропрацювавши, наприклад, 2 місяці, співробітник вже може взяти відпустка на 4 календарні дні.