Робота у вихідні, а також неробочі святкові дні підлягає оплаті не менш ніж у подвійному розмірі (Ст. 153 ТК РФ). Конкретні розміри оплати праці за вихідні/неробочі святкові дні можна прописати в колективному договорі, ЛНА, трудовому договорі.Mar 8, 2022
Стаття 153 ТК РФ каже, що роботу у вихідний або святковий день потрібний оплачувати мінімум у подвійному розмірі або давати додатковий вихідний.
Відповідно до статті 128 Кодексу оплата роботи у святкові і вихідні провадиться не нижче ніж у подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника, незалежно від режиму роботи.
Так як це неробочі святкові дні, їх вирішено перенести на вівторок, 3 травня, та вівторок, 10 травня, відповідно. Крім того, неробоча субота, 5 березня, перенесена на понеділок, 7 березнящоб у громадян було три вихідні дні поспіль: з 6 по 8 березня (З неділі по вівторок).