З не залежних ні від працівника, ні від роботодавця причин оплата праці провадиться в розмірі не менше ніж дві третини тарифної ставки, посадового окладу, розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу. Якщо оклад 15000 руб., то 2/3 це 10000 руб.
Якщо простій стався з вини роботодавця, то співробітник може розраховувати на 2/3 від свого середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті в 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату в розмірі 53 333 рублів.
Оплата праці на час оголошення простою Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки.
Простій – тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Якщо в роботодавця немає сировини, деталей для виготовлення продукції, бо їх постачання припинено, це якраз причини організаційного або технологічного характеру.