Відмінність у тому, що стандартний оклад – це фіксований розмір оплати праці працівника календарний місяць. А при погодинній оплаті праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору з працівником (ст. 57 ТК РФ).
Оплата за окладом (по годинах) розраховується за правилом: суму окладу поділити на плановий годинник і помножити на відпрацьований; Оплата за вартовим тарифом розраховується як добуток годинного тарифу на відпрацьовану кількість часу в годинник.
Погодинна оплата праці — це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Застосовується у разі складності чи непотрібності нормування роботи. У найпростішому вигляді – це оплата за кожну годину роботи без прив'язки до результату.
Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.