Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівнику у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
Підставами для компенсації моральної шкоди є моральні страждання у зв'язку з ушкодженням здоров'я, втратою родичів тощо. моральна шкода можна у позасудовому порядку або звернутися до суду. При цьому вимагатиме компенсації моральної шкоди можна у будь-якому розмірі.
Концепція моральної шкоди та його місце у Цивільному кодексі України Стаття 151 Цивільного кодексу України як моральної шкоди розглядає фізичні чи моральні страждання, заподіяні діями, порушуючими особисті немайнові права громадянина чи посягаючи на належні йому нематеріальні блага.
Під моральним шкодою розуміються моральні чи фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), що посягають на нематеріальні блага, що належать громадянину від народження або в силу закону, або порушують його особисті немайнові права або порушують майнові права громадянина.