Співробітник повинен повідомити свого керівника за три дні до звільнення. Ці 3 дні та вважаються періодом відпрацювання при звільненні з ініціативи працівника під час випробування. При розриві трудових відносин працівникові не потрібно відпрацьовувати 2 тижні. Цей період дорівнює 3 дням. Oct 24, 2022
Відпрацювання — це період між поданням заяви та фактичним відходом з роботи. На практиці при випробувальному терміні вона складає 3 дні. Тобто за 3 дні до догляду потрібно написати заяву про звільнення. Роботодавець не може призначити працівникові додаткові відпрацювання.
Відпрацювання при звільненні за власним бажанням включено до простого алгоритму взаємодії співробітника та організації: Працівник пише заяву і вказує в ньому останнім робочим днем дату через два тижні. Відлік цих 14 днів починається з дня, наступного за днем одержання роботодавцем заяви.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.