Відповідно до ст. 165 ТК наймач повинен зрушувати робочий рік на час, у тому числі після виходу працівника з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, у разі, якщо сума періодів, що включаються до робочий рік, становитиме менше 12 повних календарних місяців.May 14, 2018
Зсув закінчення робітника року відбувається, якщо у працівника були періоди, що виключаються із стажу, що дає право на відпустку (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
У ст. 260 ТК РФ чітко сказано, що одразу після декрету можна заявити про бажання піти в чергову оплачувану відпустку, якщо робітниця її не використала до оформлення лікарняного.
Якщо працівник протягом робочого року перебував у відпустках без збереження заробітку понад 14 календарних днів, то дата закінчення робочого року зміщується на кількість днів відпустки, що перевищує 14 календарних днів