Розрахунок 13-і зарплати співробітника буде наступним: (40 000 руб. х 9 місяців + 5 0000 руб. х 3 місяці) х 10% = 51 000 руб. Найретельніший метод розрахунку13-ї зарплати», за якого враховується лише реально відпрацьований співробітником час, це відсоток від фактичного заробітку за рік.
За загальним правилом премія виплачується за фактично відпрацьований час. Працівнику, що є податковим резидентом РФ, встановлено оклад 30 тис. руб. Розмір річний премії в організації – 15% від окладу за рік.
Назва «13-я зарплата» застосовують до одноразової премії, яку роботодавці виплачують працівникам за підсумками року. Т. до. за традицією розмір такої виплати приблизно дорівнює середньомісячній зарплаті, то в ужиток увійшло усталену назву цього виду премії – тринадцята зарплата.