Вимоги законодавства Стаття 124 Трудового кодексу гласить: більш ніж 2 роки працювати без відпочинку не можна. І це не залежить від бажання співробітника — роботодавець має направити його у відпустку буквально насильно.
Отже, чи згорять невикористані відпустки 2022 року? Якщо співробітник не відгуляв всі дні відпустки, його право ним скористатися переноситься наступного року. Просто так відпустка випарується не може. За його бажанням та погодженням з керівництвом він може ним скористатися у поточному році.
«У самовідданого трудоголіка, який віддає перевагу працювати не тільки без відпустки, а й без вихідних, спостерігається п'ять із п'яти ознак загальної втоми: ненавмисна агресія, порушення сну, забудькуватість, розсіяність, зниження працездатності, депресія, зневіра, зниження імунітету», — сказала на початку програми …
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робітника року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленій у даного роботодавця (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).