У разі скорочення чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
У Трудовому кодексі є ст. 261, яка визначає категорії осіб, що не підлягають скороченню. Це вагітні жінки, одинокі матері та інші особи, які виховують дітей віком до 14 років і дитину-інваліда віком до 18 років, жінки з дитиною віком до 3-х років.
– працівникам, які отримали в період роботи в цього роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
1. Скоротити можна тільки офіційно влаштованого в штат співробітника. 2. Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, матір-одиначку, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті або вагітну.