Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
69 ТК). А саме кожну годину роботи у понаднормовий час оплачується: 1) працівникам із відрядною оплатою праці – не нижче подвійних відрядних розцінок; 2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також тим, хто отримує посадові оклади, – не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).
Оплачується понаднормова робота у підвищеному розмірі: протягом перших дві години — щонайменше ніж у полуторном розмірі, за наступні години — щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).
Понаднормова робота оплачується не нижче, ніж у розмірі 150% від звичайної погодинної ставки оплати. Точні ставки встановлюються трудовим договором, колективним договором чи актом роботодавця. При відрядній системі оплата понаднормових провадиться у розмірі не нижче 150% від денної (годинної) ставки працівника.