За загальним правилом заборонено звільняти молодих спеціалістів або переводити їх на роботу, яка не пов'язана з отриманою спеціальністю (напрямком спеціальності, спеціалізацією) та присвоєною кваліфікацією, до закінчення терміну обов'язкової роботи, зазначеного у свідоцтві про направлення на роботу.
Молодий спеціаліст може бути звільнений до закінчення терміну обов'язкового відпрацювання, наприклад, за прогули.
Таким чином, молодий спеціаліст не належить до категорії працівників скорочення яких заборонено. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією (частина перша ст. 45 ТК).
Звільнитися можна у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективний договір, трудовий договір (ст. 41 ТК). Це можливо, якщо вам, наприклад, невчасно виплачується зарплата, доводиться працювати без вихідних та ін.