Працівник може звільнитися за власним бажанням. Для роботодавця раптове звільнення співробітника пов'язане з безліччю незручностей. Тому законодавчо передбачено двотижневий період відпрацювання.
Поняття обов'язкового відпрацювання у законі не передбачено. Співробітник повинен лише заздалегідь попередити роботодавця про те, що має намір звільнитися. Терміни щодо різних категорій працівників різняться. Пересічний співробітник повинен повідомити за 2 тижніа керівник організації за 1 місяць.
Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем та використати у заяві формулювання «Прошу звільнити за згодою сторін на на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Ще один Метод – оформити відпустку з наступним звільненням.