За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.7 May 2022
До більшості працівників можуть застосовуватись лише 3 виду дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Порядок залучення до дисциплінарної відповідальності працівника ТК РФ
- Виявлення та фіксація провини.
- Отримання письмових пояснень від працівника чи документування відмови.
- Оцінка об'єктивних причин провина облік тяжкості дії.
- Складання та видання наказу.
Відповідно до статті 192 ТК РФ, залучення до дисциплінарної відповідальності працівника передбачає застосування таких санкцій: винесення зауваження; винесення догани; розірвання трудового договору.