Зокрема, для зайняття підприємницькою діяльністю як ІП громадянин має право залучати не більше 3 фізичних осіб за трудовими та (або) цивільно-правовими договорами (п. 2 Указу № 285).
Як ІП прийняти на роботу співробітника
- Укладіть з співробітником трудовий чи цивільно-правовий договір.
- Оформіть кадрові документи про прийом працівника, якщо укладено трудовий договір.
- Зареєструйтесь як роботодавець у Фонді соціального страхування, якщо працівник оформлений за трудовим договором.
До 2006 року цього права не було й у підприємців, тому й виникало питання: «Чи може ІП наймати працівників»? У 2022 році відповідь на це питання, звичайно, позитивна. Приймаючи співробітника на роботу в ІП, підприємець несе самі обов'язки роботодавця, як і організація, за невеликим винятком.