У ТК РФ виплата вихідної допомоги гарантована лише при звільненні зі скорочення штату чи чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільненні може виплачуватись лише за рішенням роботодавця або при взаємній домовленості сторін.
Вихідна допомога – Компенсація, яка виплачується роботодавцем при звільненні з причин, що не залежать від працівника. Сума виплат залежить від підстави припинення трудового співробітництва. ТК РФ передбачає два розміри вихідних посібників: середній місячний заробіток та двотижневий середній заробіток.
вихідна допомога – У випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше ніж за 15 робочих днів після закінчення цього місяця. Заява подається для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.