Відповідно до ст. 152 ТК РФ перші дві години понаднормової роботи оплачуються не менше ніж у півторному розмірі, наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри плати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором, локальним нормативним актом.
Оплата за нічні годинник роботи здійснюється у 1,5-кратному розмірі згідно зі статтею 129 Трудового кодексу, оплата за понаднормовий годинник здійснюється у 1,5-кратному розмірі відповідно до статті 127 Трудового кодексу, оплата за святкові дні здійснюється у 2-разовому розмірі відповідно до статті 128 Трудового кодексу.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Відповідно до Вказівок № 92 число годин, відпрацьованих понаднормово, для працівників із підсумованим обліком робочого часу визначається як різниця між фактично відпрацьованими годинником за звітний період та числом годин, які необхідно відпрацювати за місячною нормою робочого часу