Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.
На ст. 81 ТК РФ встановлено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Ознаки можливого звільнення.
- Ви отримуєте негативні оцінки вашої роботи.
- Вас вимикають з інформаційного потоку.
- Начальник йде безпосередньо до ваших підлеглих.
- Більше не запитують вашої думки щодо важливих рішень.
- Вам дають менше завдань.
- "Місія нездійсненна" …
- Ваші стосунки з керівництвом погіршилися