Тому, якщо співробітник хоче взяти один день на відпочинок, це оформляйте як чергову відпустку тривалістю на добу. Такий варіант припустимо за статтею 126 Трудового кодексу РФ. Необхідно пам'ятати просте правило: одна з частин щорічної основної відпустки не повинна бути меншою за 14 календарних днів.
Якщо все-таки заява необхідна, вона обов'язково має містити фразу: “Прошу надати мені один день у рахунок чергового відпустки”. Важливо правильно вказати як дату відпочинку, а й дату написання документа. З норми ст. 136 ТК РФ, виплата коштів виконується за 3 дні.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.
Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю надати відпустку без збереження заробітної плати працівникові за його письмовою заявою (за сімейними зобов'язаннями та іншими поважними причинами). Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).