Режим робочого часу може встановлюватись тільки правилами внутрішнього трудового розпорядку, на відміну діючої нині норми, що дозволяє закріплювати їх у колективному договорі. Для працівників із індивідуальним режимом він встановлюється трудовим договором.
Відповідно до статті 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Стаття 92 ТК РФ визначає категорії працівників, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу в тиждень.
Поняття та види
- звичайний режим роботи (односмінний);
- режим ненормованого робочого дня;
- режим гнучкого робочого дня;
- режим змінною роботи;
- вахтовий режим роботи;
- режим роздробленого робочого дня (робочого часу, поділеного на частини).
Облік робочого часу може бути щоденним, щотижневим та підсумованим, однак у всіх випадках враховується відпрацьоване працівником час за кожний робочий день. Щоденний (поденний) облік робочого часу застосовується за рівної тривалості щоденної роботи.