Тому за дні, коли звільнення з роботи з двох лікарняним листам збігається, повинен бути оплачений більш ранній за датою листок непрацездатності. За пізнішим листком оплачуються тільки дні, що не збігаються з попереднім лікарняним.
– 80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.
Відповідно до додатку 19 цієї Постанови доплата за суміщення посад (Розширення зони обслуговування) становить до 50% від посадового окладу (До самого працівника).