ВД = (ЗП ÷ РДф) х (РДсум ÷ 2), де ЗП – зарплата за фактично відпрацьовані працівником робочі дні розрахункового періоду; РДф – кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді; РДсум – сумарна кількість робочих днів за останні два календарні місяці за графіком роботи установи, організації.
Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює його двотижневому заробітку. Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
Середній заробіток працівника для розрахунку вихідної допомоги визначається шляхом множення середнього денного заробіток на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті.
вихідна допомога – У випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).