193 ТК РФ). факт запізнення має бути зафіксовано документально, у тому числі в табелі обліку робочого часу. Підтвердити запізнення можуть бути дані електронної пропускної системи, якщо вона введена в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.
Для того щоб зафіксувати факт скоєння працівником дисциплінарної провини (запізнення на роботу), потрібно скласти такі документи: доповідну записку за фактом запізнення працівника на роботу. Таку записку пише безпосередній керівник працівника з ім'ям керівника організації (приклад 1);
Запізнення – Це відсутність людини на робочому місці тривалістю від 1 хвилини до 4 годин (припустимо, пізня парафія на початку трудового дня). Такий час запізнення за Трудовим кодексом випливає із формулювань норм про режим робочого дня та тривалості прогулу.